应届海归平均期望薪酬为9265元,《2019年海归人才就业趋势报告》速递!


2019年4月份,BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本,对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中,本科学历人才占比36.2%,硕士及以上学历人才占比63.8%。

并出品了《2019海归人才就业趋势报告》。

下面我们将结合这份《2019海归人才就业趋势报告》,解读下我们最关心的一些问题。

01

更期待多少薪资?

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

BOSS直聘研究院数据显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%

但实际上,期望薪资和实际薪资,差别还是有大的,根据全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》和同样是BOSS直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示:

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《2018年中国海归就业创业调查报告》▲

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《2018中国海归人才就业选择报告》▲

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《2017中国海归人才就业选择报告》▲

税前月收入在8k-15k的群体单项约占整体的3成,大部分的留学归国海归的薪酬在5k-15k之间。税前收入低于6K,更是占比3成。想要拿到期望薪酬并不容易。

不过目前薪资低,不代表以后薪资也低,相比较国内,留学生在长远的发展上更具优势:

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《2017中国海归人才就业选择报告》▲

海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减,直到工作经验超过8年,海归的薪资优势会开始明显提高43.2%的人月薪能拿2万元以上,高出本土人才近30个百分点,工作经验达10年时更为明显。

同志们,革命还未成功,同志还需努力!

02

更期待什么行业?

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

BOSS直聘研究院数据显示,2019年,有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业,较2017年增加2个百分点。

但同时,传统金融领域的留学生占比大幅回落,选择在银行、证券、信托领域工作的留学生占比较2018年下降20%以上

不过根据2017年的报告,教育培训对海归人才的需求是最旺盛的。

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《2017中国海归人才就业选择报告》▲

可以看到教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%,高出其他行业数倍,咨询/翻译/法律/(也就是“专业服务”)这一类明确需求只有1.6%,是明显的供大于求。不过这也是没办法,大家伙儿对“专业服务”这一块的薪资待遇期待很高:

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

03

更期待什么职位?

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

BOSS直聘研究院数据显示,2019年应届留学生回国从事最多的前三职位分别为市场营销、外语教师和会计。

2019年,数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位,2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%,占比连续三年保持增长。

与大数据相关的算法类岗位真的需求挺大,搜索算法和图像算法工程师增速超过40%。Python热度虽出现小幅下滑,但依然排在增幅榜前十位。

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

不过不要掉以轻心,增幅虽大,但竞争压力一样大:

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《2018中国海归人才就业选择报告》▲

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《2018中国海归人才就业选择报告》▲

数据挖掘和语音识别工程师,新媒体运营相关都是热门,金融市场的确是有所回落了。

04

更期待什么城市?

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

BOSS直聘研究院数据显示,上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市

新一线城市对海归人才的吸引力持续增长。2019年,选择西安的海归人才占比较2018年提高1.3个百分点至2.4%,在新一线城市中,仅落后杭州、成都排在第三位。

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

另提一句,在《2018中国海归就业创业调查报告》中有显示,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。

05

更期待什么公司?

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《2019海归人才就业趋势报告》▲

BOSS直聘研究院数据显示,2019年最受海归青睐的TOP50企业中:

本土企业占到35席,较2018年增加六席

腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。

华为的排名较2018年提高9个名次,升至第四位。

2019年,仅有不到15%的留学生愿意选择B轮及以下规模的初创公司,较2018年下降近5个百分点。

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《2018中国海归人才就业选择报告》▲

06

留学生竞争力如何?

单纯的一纸海外文凭已不再能够作为职场敲门砖。

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BOSS直聘研究院数据显示,海归整体与国内同年求职者就业竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。

本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势,与2018年无明显变化,而硕士和博士则分别下降10个百分点21%和27%。

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而且海归群体内部就业竞争差异更加突出

毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手,竞争力在90分位以上的海归,简历受雇主关注度达到均值的5倍以上,就业竞争力指数大幅超过国内本土人才。

而竞争力指数在30分位值以下的应届海归,在国内就业市场中的竞争力较国内普通高校毕业生尚有一定差距。

从地区来看,毕业于法国、美国、德国的海归人才更为抢手。

再就是特别要说下英国留学生,英国海归虽然均值排名第五。比较2018年更是下降了一位,此外,由于留学人数众多,竞争力参次不齐,部分低竞争力求职者仅能达到25分位。

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日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的就业竞争力平均值则为欧美的80-90%。

而马来西亚,泰国留学生的竞争力较弱,求职竞争力均值仅为欧美国家留学生的六成左右。

想要竞争力强,还是得要成绩好,多进行海外实习啊

参考来源: BOSS直聘:

2019海归人才就业趋势报告

https://mp.weixin.qq.com/s/GhMlFhTcfDj6bFFLF5NYxQ

全球化智库(CCG)与智联招聘出品的《2018中国海归就业创业调查报告》

BOSS直聘研究院《2018中国海归人员就业选择报告》

BOSS直聘研究院《2017中国海归人员就业选择报告》

*部分图片来自网络

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原文始发于微信公众号(EasyGPA学园):应届海归平均期望薪酬为9265元,《2019年海归人才就业趋势报告》速递!
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