应届海归平均期望薪酬为9265元，《2019年海归人才就业趋势报告》速递！
2019年4月份，BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。
并出品了《2019海归人才就业趋势报告》。
下面我们将结合这份《2019海归人才就业趋势报告》，解读下我们最关心的一些问题。
01
更期待多少薪资？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%
但实际上，期望薪资和实际薪资，差别还是有大的，根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》和同样是BOSS直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示：
《2018年中国海归就业创业调查报告》▲
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
税前月收入在8k-15k的群体单项约占整体的3成，大部分的留学归国海归的薪酬在5k-15k之间。税前收入低于6K，更是占比3成。想要拿到期望薪酬并不容易。
不过目前薪资低，不代表以后薪资也低，相比较国内，留学生在长远的发展上更具优势：
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
同志们，革命还未成功，同志还需努力！
02
更期待什么行业？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业，较2017年增加2个百分点。
但同时，传统金融领域的留学生占比大幅回落，选择在银行、证券、信托领域工作的留学生占比较2018年下降20%以上。
不过根据2017年的报告，教育培训对海归人才的需求是最旺盛的。
《2017中国海归人才就业选择报告》▲
可以看到教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍，咨询/翻译/法律/（也就是“专业服务”）这一类明确需求只有1.6%，是明显的供大于求。不过这也是没办法，大家伙儿对“专业服务”这一块的薪资待遇期待很高：
《2019海归人才就业趋势报告》▲
03
更期待什么职位？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届留学生回国从事最多的前三职位分别为市场营销、外语教师和会计。
2019年，数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。
与大数据相关的算法类岗位真的需求挺大，搜索算法和图像算法工程师增速超过40%。Python热度虽出现小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。
《2019海归人才就业趋势报告》▲
不过不要掉以轻心，增幅虽大，但竞争压力一样大：
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
《2018中国海归人才就业选择报告》▲
数据挖掘和语音识别工程师，新媒体运营相关都是热门，金融市场的确是有所回落了。
04
更期待什么城市？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。
新一线城市对海归人才的吸引力持续增长。2019年，选择西安的海归人才占比较2018年提高1.3个百分点至2.4%，在新一线城市中，仅落后杭州、成都排在第三位。
《2019海归人才就业趋势报告》▲
另提一句，在《2018中国海归就业创业调查报告》中有显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。
05
更期待什么公司？
《2019海归人才就业趋势报告》▲
BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的TOP50企业中：