TikTok在英国引发“文化冲突”，英国员工：这福报不要也罢
俗话说：“打工人，打工魂，打工都是人上人。”在“996都是福报”这种言论环境之下，好像不少人已经屈服于被资本家剥削，也接受了这种带引号的“福报”，甚至觉得是一个愿打一个愿挨，最起码还有钱拿。
然而就在近日，《金融时报》消息称，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。
简单来说，就是英国的员工受不了长时间的工作，不干了。
据了解，冲突主要是新成立的电商业务TikTok Shop上。去年10月，TikTok Shop推出了英国站，这是TikTok Shop在亚洲以外的第一个市场。
TikTok Shop其实就是咱们说的直播带货，由品牌商家和网红们在TikTok上进行直播，用户点击购物筐图标可以购买产品，相信大家对于这些东西应该是非常熟悉的。
而今年早些时候，TikTok中国母公司字节跳动的一位高管Joshua Ma来伦敦考察TikTok Shop英国站开通的情况。在一次会议上，他说作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这一言论引起了伦敦员工的愤慨。
这件事爆出来后，TikTok 正在调查有关激进工作文化的说法。他们表示，我们在英国有明确的产假政策，其中就包括 30 周的带薪休假。
TikTok 的一位发言人说：“我们正在调查涉嫌的声明和行动，以确定是否存在违反公司政策的行为。”
*图源自英国BBC NEWS
这些所谓的言论被视为 TikTok 的中国所有者字节跳动与其在伦敦的一些员工之间更广泛的文化冲突的迹象。
据英国《金融时报》(FT) 报道称，Joshua Ma 现在已经退位，并被接替了领导这家社交媒体公司英国电子商务团队的职位。
有伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作12个小时以上。从清早就开始工作，为了方便和中国那边的人通电话，又因为直播带货在晚上效果更好要很晚才下班，因为直播直播结束后他们还要立即提交“反馈报告”。 该团队的文化是，把员工工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样分享给其他人。而休假的员工可能要在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。
TikTok的一位伦敦前团队负责人说：“这种企业文化真的有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。他们不关心员工会不会疲劳，因为公司这么大，不能干把你换掉就是了。靠着TikTok这个品牌，他们很容易招人。”
换句话说就是：“你不干，有的是人干。”是不是很耳熟？但是在英国，这句话成功翻车了。
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